{"id":32368,"date":"2024-06-25T13:24:54","date_gmt":"2024-06-25T16:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/conexia.com\/blog\/?p=32368"},"modified":"2024-08-08T09:26:15","modified_gmt":"2024-08-08T12:26:15","slug":"liderazgo-femenino-conexia-igualdad-genero-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conexia.com\/blog\/liderazgo-femenino-conexia-igualdad-genero-salud\/","title":{"rendered":"El liderazgo femenino en Conexia: Un camino hacia la igualdad"},"content":{"rendered":"\t\t
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En un mundo donde la igualdad de g\u00e9nero es cada vez m\u00e1s relevante, el <\/span>liderazgo femenino juega un papel crucial en la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s equitativa<\/b>. En Am\u00e9rica Latina, a pesar de los avances en el sector p\u00fablico, la brecha de g\u00e9nero persiste en el \u00e1mbito privado, limitando las oportunidades para las mujeres. En este art\u00edculo, exploramos esta tem\u00e1tica a trav\u00e9s de la <\/span>experiencia de cinco mujeres l\u00edderes en Conexia, quienes compartir\u00e1n sus trayectorias y reflexiones<\/b> sobre este importante camino hacia la igualdad.<\/span><\/p>\n

Datos reveladores de la brecha de g\u00e9nero<\/b><\/h2>\n

Las mujeres conforman el<\/span> 40% de la fuerza laboral en Am\u00e9rica Latina, sin embargo, solo ocupan el 20% de los puestos de alta direcci\u00f3n<\/b> (Fuente: Banco Mundial, 2022). Este desequilibrio refleja una realidad preocupante que exige atenci\u00f3n y acci\u00f3n inmediata.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es lenta la evoluci\u00f3n hacia la igualdad?<\/b><\/h2>\n

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Aunque el porcentaje de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n ha aumentado, el ritmo de cambio es lento. Seg\u00fan McKinsey & Company (2021), se estima que a\u00fan <\/span>tomar\u00e1 50 a\u00f1os m\u00e1s para que las mujeres alcancen la paridad con los hombres en estos puestos<\/b>. Este panorama insta a reflexionar sobre las barreras que obstaculizan el progreso hacia la igualdad.<\/span><\/p>\n

Al ritmo actual de progreso, <\/span>se tardar\u00e1 131 a\u00f1os en alcanzar la plena paridad<\/b> entre hombres y mujeres. As\u00ed lo analiza el <\/span>Informe Global sobre la Brecha de G\u00e9nero 2023 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Visi\u00f3n desde la experiencia: Perspectivas de l\u00edderes mujeres en Conexia<\/b><\/h2>\n

En Conexia, tuvimos el privilegio de conversar con cinco l\u00edderes mujeres, quienes compartieron su visi\u00f3n \u00fanica sobre el liderazgo y la equidad de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sus experiencias reflejan la<\/span> importancia de la influencia positiva, la igualdad de oportunidades y el trabajo en equipo<\/b> como pilares fundamentales para el \u00e9xito en un entorno laboral diverso y multicultural.\u00a0<\/span><\/p>\n

Destacaron la necesidad de <\/span>promover un ambiente de colaboraci\u00f3n<\/b> que fomente el crecimiento personal y profesional de todos los integrantes del equipo, independientemente de su g\u00e9nero. Aqu\u00ed es importante destacar el <\/span>equilibrio a alcanzarse entre la vida laboral y personal<\/span><\/a>, sin este equilibrio la colaboraci\u00f3n no llega a darse, al tener que ocuparse de otras situaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, resaltaron la importancia de la <\/span>comunicaci\u00f3n abierta, la toma de decisiones colaborativas y el aprendizaje continuo<\/b> como estrategias clave para enfrentar los desaf\u00edos del liderazgo en un mundo en constante cambio. Aqu\u00ed dos valores de Conexia entran en juego: <\/span>potenciamos el talento y generamos conciencia<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo cerrar la brecha de g\u00e9nero en posiciones de liderazgo<\/b><\/h2>\n

Para cerrar la brecha de g\u00e9nero en posiciones de liderazgo, es fundamental sumar fuerzas tanto con hombres como <\/span>mujeres influyentes para avanzar en la agenda de equidad en las empresas y las instituciones p\u00fablicas<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las mujeres l\u00edderes de hoy tienen la responsabilidad especial de impulsar a las que vienen detr\u00e1s para avanzar hacia los cargos de poder, mientras que los <\/span>hombres l\u00edderes tambi\u00e9n deben desempe\u00f1ar un papel activo como colegas, mentores y promotores de esta nueva generaci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

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Tal como menciona Marlene, una l\u00edder inspiradora de nuestro equipo, destaca la importancia de la confianza y el apoyo de l\u00edderes anteriores en su trayectoria profesional: <\/span>“He tenido varios l\u00edderes (…) Agradezco que han confiado en m\u00ed y en mi capacidad para la toma de decisiones.”<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

Las razones para cerrar la brecha de g\u00e9nero en posiciones de liderazgo<\/b><\/h2>\n

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Cerrar la brecha de g\u00e9nero en los puestos de liderazgo es fundamental por una serie de razones:<\/span><\/p>\n