El riesgo laboral o riesgo ocupacional, refiere a la posibilidad de que las personas estén expuestas en su lugar de trabajo a situaciones o condiciones que puedan causarles daño, lesiones o enfermedades. 

Estos potenciales riesgos pueden estar relacionados con el entorno físico donde se desarrollan actividades laborales, los equipos utilizados para trabajar, y los procesos propios de cada función o rol. La gestión adecuada del riesgo laboral es esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. En este articulo conversaremos en detalle al respecto.

La gestión adecuada del riesgo laboral es esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. 

La gestión implica identificar, evaluar y controlar riesgos para minimizar la exposición de los trabajadores a situaciones peligrosas que puedan comprometer su salud, incluyendo estos cinco factores:

• La implementación de medidas de seguridad.
• El uso de equipos de protección personal.
• La capacitación de los empleados.
• La promoción de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. 
• El cumplimiento de las regulaciones y normativas laborales.

¿Cuáles son los tipos de riesgo laboral más habituales?

Existen varios tipos de riesgos laborales a considerar en un espacio de trabajo, que variarán de acuerdo a las dinámicas de cada industria.

1) Físicos

Incluyen factores como el ruido, las vibraciones, la radiación, la temperatura extrema, la iluminación inadecuada y la exposición a productos químicos peligrosos. Este tipo de riesgo laboral puede causar lesiones, enfermedades y problemas de salud a largo plazo.

2) Químicos

Refieren a la exposición a sustancias químicas tóxicas, como solventes, productos químicos industriales y gases nocivos. Pueden afectar la salud respiratoria, la piel y otros sistemas del cuerpo.

3) Biológicos

Implican la exposición a microorganismos patógenos, como bacterias, virus y hongos. Son comunes en entornos de atención médica y laboratorios e industrias específicas.

4) Ergonómicos

Están relacionados con la forma en la que se diseñan los lugares de trabajo y el equipamiento que se utiliza. Incluyen la carga física excesiva, la mala postura y el trabajo repetitivo, que pueden causar trastornos musculoesqueléticos y otros problemas de salud.

5) Psicosociales

Involucran factores como el estrés laboral, el acoso, la falta de apoyo social y la carga emocional. Este tipo de riesgo laboral puede afectar la salud mental y emocional de los trabajadores.

6) Riesgos de Seguridad

Refieren a situaciones que pueden causar accidentes, como caídas, golpes, atrapamientos y cortes. Suelen estar relacionados con el uso inseguro de equipos y herramientas.

7) Incendio y Explosión

Están relacionados con la posibilidad de que se produzcan incendios y explosiones en el lugar de trabajo. Especialmente en industrias que manejan sustancias inflamables.

¿Por qué es importante identificar los riesgos laborales?

Determinar cuáles son los riesgos laborales de un entorno de trabajo en forma temprana, permite implementar medidas preventivas para proteger la salud y el bienestar de los empleados. 

Al minimizar la exposición a situaciones peligrosas, se reduce la probabilidad de lesiones, enfermedades y trastornos relacionados con el trabajo.

De igual modo, la determinación de un riesgo laboral potencial permite: 

• Prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales, reduciendo el sufrimiento humano, y la carga financiera y emocional para los trabajadores y sus familias.
• Ayudar a cumplir con las normativas vigentes y evitar sanciones legales, proporcionando un ambiente de trabajo seguro.
• Mejorar la productividad y eficiencia, teniendo en cuenta que cuando los empleados se sienten seguros pueden concentrarse en sus tareas sin preocupaciones.
• Reducir costos asociados con tratamientos médicos, compensaciones laborales y litigios, al prevenir lesiones y enfermedades laborales. 
• Tomar decisiones informadas sobre la selección y uso de equipos, la capacitación del personal y la implementación de medidas de seguridad.

En definitiva, la identificación de riesgos laborales es un componente crítico para crear un entorno laboral seguro y saludable. 

Como explica Jorge Aguirre, Sub Gerente de EHS en Sinteplast, en declaraciones efectuadas a NUMAN: “Si relevamos y analizamos los cuasi accidentes, los incidentes que no tienen consecuencias tanto para los colaboradores como para las instalaciones de la empresa, pero que podrían haber sido mucho más graves, estaremos trabajando en prevención, siendo proactivos y no reactivos”.

Impacto de la transformación digital en la gestión del riesgo laboral

La creciente transformación digital que está experimentando el sistema productivo proporciona nuevas formas de recopilación y análisis de datos:

• Mejorando la prevención y respuesta a incidentes.
• Fomentando una cultura de seguridad más sólida en las organizaciones.
• Permitiendo monitorear en tiempo real las condiciones de trabajo.
• Precisando la identificación de riesgos potenciales.
• Incrementando la capacidad de prevenir accidentes. 
• Dando la posibilidad de abordar rápidamente problemas de seguridad.

En general, la incorporación de tecnología a la gestión del riesgo laboral, mejora la eficiencia, la capacidad de respuesta y la mitigación de situaciones que pueden afectar la salud de los trabajadores.

En particular, la digitalización de datos y las capacidades actuales para analizarlos, ofrece la posibilidad de procesar gran cantidad de información, identificando patrones y tendencias. Lo cual ayuda a predecir situaciones de riesgo antes de que ocurran, contribuyendo a mejorar la toma de decisiones.

También permite a las aseguradoras del riesgo laboral optimizar su gestión, reducir costos y mejorar la atención a sus afiliados.

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