En un mundo donde la igualdad de género es cada vez más relevante, el liderazgo femenino juega un papel crucial en la construcción de una sociedad más equitativa. En América Latina, a pesar de los avances en el sector público, la brecha de género persiste en el ámbito privado, limitando las oportunidades para las mujeres. En este artículo, exploramos esta temática a través de la experiencia de cinco mujeres líderes en Conexia, quienes compartirán sus trayectorias y reflexiones sobre este importante camino hacia la igualdad.

Datos reveladores de la brecha de género

Las mujeres conforman el 40% de la fuerza laboral en América Latina, sin embargo, solo ocupan el 20% de los puestos de alta dirección (Fuente: Banco Mundial, 2022). Este desequilibrio refleja una realidad preocupante que exige atención y acción inmediata.

¿Por qué es lenta la evolución hacia la igualdad?

Aunque el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección ha aumentado, el ritmo de cambio es lento. Según McKinsey & Company (2021), se estima que aún tomará 50 años más para que las mujeres alcancen la paridad con los hombres en estos puestos. Este panorama insta a reflexionar sobre las barreras que obstaculizan el progreso hacia la igualdad.

Al ritmo actual de progreso, se tardará 131 años en alcanzar la plena paridad entre hombres y mujeres. Así lo analiza el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial.

Visión desde la experiencia: Perspectivas de líderes mujeres en Conexia

En Conexia, tuvimos el privilegio de conversar con cinco líderes mujeres, quienes compartieron su visión única sobre el liderazgo y la equidad de género. 

Sus experiencias reflejan la importancia de la influencia positiva, la igualdad de oportunidades y el trabajo en equipo como pilares fundamentales para el éxito en un entorno laboral diverso y multicultural. 

Destacaron la necesidad de promover un ambiente de colaboración que fomente el crecimiento personal y profesional de todos los integrantes del equipo, independientemente de su género. Aquí es importante destacar el equilibrio a alcanzarse entre la vida laboral y personal, sin este equilibrio la colaboración no llega a darse, al tener que ocuparse de otras situaciones. 

Además, resaltaron la importancia de la comunicación abierta, la toma de decisiones colaborativas y el aprendizaje continuo como estrategias clave para enfrentar los desafíos del liderazgo en un mundo en constante cambio. Aquí dos valores de Conexia entran en juego: potenciamos el talento y generamos conciencia.

Cómo cerrar la brecha de género en posiciones de liderazgo

Para cerrar la brecha de género en posiciones de liderazgo, es fundamental sumar fuerzas tanto con hombres como mujeres influyentes para avanzar en la agenda de equidad en las empresas y las instituciones públicas. 

Las mujeres líderes de hoy tienen la responsabilidad especial de impulsar a las que vienen detrás para avanzar hacia los cargos de poder, mientras que los hombres líderes también deben desempeñar un papel activo como colegas, mentores y promotores de esta nueva generación.

Tal como menciona Marlene, una líder inspiradora de nuestro equipo, destaca la importancia de la confianza y el apoyo de líderes anteriores en su trayectoria profesional: “He tenido varios líderes (…) Agradezco que han confiado en mí y en mi capacidad para la toma de decisiones.”

Las razones para cerrar la brecha de género en posiciones de liderazgo

Cerrar la brecha de género en los puestos de liderazgo es fundamental por una serie de razones:

• Ayudará a mejorar el rendimiento económico de las empresas y los países (Fuente: McKinsey & Company, 2021).
• Contribuirá a crear una sociedad más justa y equitativa (Fuente: Naciones Unidas, 2020).
• Beneficiará a las mujeres y a las niñas al brindarles más oportunidades para alcanzar su máximo potencial (Fuente: Banco Mundial, 2021).

Beneficios que aporta un mayor liderazgo femenino

Incrementar la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo genera múltiples ventajas a las empresas que se comprometen con la reducción de la brecha de género.

Por ejemplo, desde el Fondo Monetario Internacional estiman que las economías emergentes y en desarrollo podrían aumentar el Producto Bruto Interno (PBI) en un 8% durante los próximos años, si se aumentara la tasa de participación femenina en la fuerza laboral en 5,9 puntos porcentuales.

Para el Peterson Institute for International Economics las empresas con al menos un 30% de liderazgo femenino aumentan un 15% su rentabilidad.

Mientras que las empresas que cotizan en bolsa con mayor representación femenina obtienen un 44% más de rendimiento sobre las inversiones, y márgenes de ganancia un 47% más altos (Gema Sacristán, directora general de Negocio de BID Invest, y Koldo Echebarria, director general de Esade)

Las recomendaciones de nuestras mujeres líderes en Conexia

En nuestra entrevista, citamos las recomendaciones más relevantes, de acuerdo a nuestras mujeres líderes, para lograr quitar los frenos para el liderazgo. Entre ellos vale mencionar:

• Superar los frenos que nosotras mismas nos ponemos: perder el miedo a lo nuevo, animarnos a ocupar más espacios, y entender que equivocarse es parte del proceso.
• Desarrollar autoconfianza en nuestras habilidades y mantener la autenticidad en todo momento.
• Permanecer fieles a nuestros valores y principios, y trabajar en un ambiente colaborativo que fomente el crecimiento personal y profesional. 

Iniciativas para promover la presencia femenina en espacios de decisión

Para lograr una presencia sostenible de las mujeres en los espacios de decisión, es crucial consolidar el compromiso de las instituciones públicas y privadas con el liderazgo femenino. Alianzas como la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, son ejemplos concretos de esfuerzos por impulsar la participación laboral de las mujeres y cerrar la brecha salarial. Desde su lanzamiento en Chile en 2016, la IPG ha ganado adhesión en varios países de la región, demostrando su efectividad como modelo replicable.

Conclusiones

El liderazgo femenino desempeña un papel esencial en la construcción de una sociedad más justa y equitativa en América Latina.

A través de iniciativas concretas y el compromiso de líderes actuales, podemos avanzar hacia un futuro donde la igualdad de género sea una realidad palpable en todos los ámbitos de la vida. En Conexia, mediante ejemplos claros de líderes femeninas presentados en nuestro video, demostramos cómo contribuimos a visibilizar su importancia. Estas situación se vincula también con una responsabilidad empresaria como Empresa B y como referente en la construcción de un sistema de salud más eficiente para nuestras poblaciones y a nuestras futuras líderes. Es un hoy para construir un futuro muy próximo.